资质代办中人员社保注意事项有哪些

建筑企业资质办理过程还是很繁琐的，不仅需要投入大部分精力还有大部分费用，因此大部分人还是选择资质代办公司去办理，那么这里就会涉及到人员社保的问题，今天建筑英才网小编就和大家介绍下，资质代办中人员社保注意事项有哪些？

资质代办中人员社保注意事项有哪些？

我们都知道建筑企业资质申办过程复杂，资质办理不易，资质代办就成为建筑企业的首选，涉及人员社保时需注意以下几点、：

1、人员社会保障由分支机构缴纳，需提供分支机构的营业执照和当地社会保障登记证和证明;

2、在人员申报声明中，社会保障由企业缴纳，个人缴纳的社会保障无效;

3、与资质管理公司无关的单位或企业缴纳的人员社保无效;

4、人员社保证明需单位应加盖印章，否则社会保障将被视为无效。

5、在办理资质时，一般员工的社会保障需要提供近三个月，有些企业不为人员缴纳社会保障金，当在进行资质代理时，才发现人员缴纳的时间不够，导致资质证书无法申报。对于新企业，由于公司上述基层，国家对企业的资质要求不高，除了不评估业绩外，新企业人员社保的期限也多在一个月。

6、在进行建筑业企业资质申办时，企业应当按照申请资质的要求进行人员的社会保障购买。其中，如果要求是申报三个月，则必须为企业人员的三个月期间购买足够的保险;如果要求是一个月，只要在申请材料中有企业人员有一个月的社会保障证明。

由上可知，企业必须在申办资质时向注册人员缴纳社会保障金。所以建筑企业一定要重视，否则，因此影响了资质申报，得不偿失。

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