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做猎头顾问有前景吗-职业发展怎么样

摘要
做猎头顾问有前景吗?猎头与人力资源管理师有一定的相同之处,不过更偏向于高端人才的精准推送,那么做猎头顾问有前景吗?职业发展怎么样呢?随建筑英才网小编一起来看看吧。

做猎头顾问有前景吗?猎头与人力资源管理师有一定的相同之处,不过更偏向于高端人才的精准推送,那么做猎头顾问有前景吗?职业发展怎么样呢?随建筑英才网小编一起来看看吧。

猎头这个行业,基层流动比较大,高级顾问基本稳定,而做到合伙人和高管基本都不会离开这个行业。猎头对大部分顾问而言不是一个一辈子的职业,可以是一个职业生涯的重要组成部分。

一个优秀的猎头,首先就拥有强大的销售能力,能够把候选人推送出去;同样猎头还必须是一个优秀的信息筛选专家,从大量信息中挑选到对自己最有用的信息;猎头既要懂项目管理,又要懂专业知识、江湖规矩……所以说做猎头对人的锻炼很大,越向上走对自己的要求越高。而脱离猎头行业的人,也普遍都认为猎头行业的历练对于他们的人生而言是一种财富。

对大部分猎头公司而言,顾问多按行业粗略分工,然后根据客户的需求去找人。有时客户有需求,或是有短期的利益,顾问往往也会过界去做做非自己专业方向的单;不少的小猎头公司,以RS模式服务几个关系不错的客户,生活得也很滋润…

大公司依然是大部分有经验的猎头顾问的最优选择

尽管被管理得很严,大公司的强大的品牌,系统,培训与管理经验还是使大部分的顾问成长较快,尽管收益/业绩比较低,但收入的绝对值也还可以;真要离开这个自己时常抱怨的公司平台,顾问还是需要掂量掂量。

大部分合作多年的合伙人分开了,甚至不欢而散,大家都有不胜唏嘘之感。合伙人制如同婚姻,听起来不错,一起过日子可能未必会过得好。大部分时候,自己单干,无需面对协调难度甚高的合伙人关系,反而高效且轻松自在。

同时大多数所谓的采用合伙人机制的公司实质上只是个"封闭的多股东公司"而已,公司从机制上缺乏如何让优秀的顾问成为合伙人的制度性安排。对于"合伙人机制可能是个出路",大部分公司道理上明白,但究竟应该如何操作其实是雾里看花。



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