作为猎头新人的优势有哪些

作为猎头新人的优势有哪些？猎头是需要很强能力的职业，尤其是作为猎头新人，更是有大部分需要学习的地方，那么作为猎头新人的优势有哪些呢？随建筑英才网小编一起来看看吧。

不论是通过什么样的分析办法，猎头一旦出手，尽量做到提供的职位是候选人比较可能愿意看的机会；而同时尽可能找那些能够达到招聘方要求的候选人去接触。这是珍惜大家时间的表现。

以互联网行业来说，需要猎头花大量的时间对于行业和具体的公司进行了解，也需要对于具体的职位的候选人评价方法和专业知识进行学习。

能够掌握候选人对于职位最为关心的问题，并且在HR提供的信息之外通过科学客观的手段提出自己的看法。

HR一般会特别的忙碌，同时由于立场的问题，HR有的时候不能提供某些方面的信息，而有的时候候选人又关于某个职位或者某个公司有特别的问题一定要先了解清楚再决定是否去谈，

这个时候就需要猎头主动花时间去做一些去做工作，这样的工作一定是要在过程上是科学的，结果具有原创性和准确性，而且要把得出这个结论的过程告诉候选人。

一般来说HR和猎头之间对于职位的沟通，往往有一些关键词，不论是从哪些角度提出的，但这些关键词往往都是面试和后期协调中最重要的东西，比如“能撰写英文文档，有四大会计师事务所的经验，熟悉互联网行业，有注册会计师资格，抗压能力强”。

这些信息一般不会在招聘广告中很清晰的列出来，招聘广告中会有大部分不是核心的信息让候选人不知道哪些是重点；

这个时候猎头可以引导性的为候选人提出面谈以后后期协调中的建议。有的时候可以告知候选人招聘方会从哪些角度来考察候选人，有的时候甚至可以在具体的事情上为候选人提供建议（比如如何撰写一份HR总监的工作计划等）。

在这个过程中比较忌讳帮助候选人去过分迎合招聘方的要求，而是告知和建议，如果候选人觉得某些方面的要求不合理，或者自己不是那样的风格，候选人可以自己把握。

新人猎头最大的优势就在于比较理解候选人的心理，能够更好的为候选人考虑，也更容易获得信任。

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